L'apprentissage continu est essentiel pour la croissance professionnelle, le développement personnel et le maintien de la compétitivité dans le monde dynamique d'aujourd'hui. L'apprentissage tout au long de la vie contribue à la navigation des changements et des défis avec confiance, à saisir de nouvelles opportunités et à réaliser le maximum de potentiel.
Intrinsic s'efforce de modifier profondément le système éducatif - un virage positif qui favorise l'innovation et le progrès. Ils mettent l'accent sur une révolution coopérative qui se déroule avec le système et les gens.
Aujourd'hui, les Intrinsèque une nouvelle partie de leur parcours vers l'apprentissage durable avec Campagne d'investissement participatif avec OOMNIUM. Découvrez leur entreprise et l'opportunité d'investissement dans notre dernière interview avec Christine König und Christian Müller, co-fondateurs d'Intrinsic.
Bonjour, Christine et Christian! Nous sommes heureux de vous connaître! Quel est le problème que votre équipe résout?
La société souffre d'une éducation dépassée : trop de standardisation, pas assez de pensée critique. Cela conduit à la frustration et à de mauvaises performances.
Avez-vous trouvé une solution?
Intrinsic révolutionne l'éducation avec une culture radicalement nouvelle de l'apprentissage : la propriété, la joie de l'apprentissage et la motivation intrinsèque. Nous transformons les écoles et les entreprises pour le monde de demain.
Quel produit vous aide à faire de votre solution une réalité?
Nous nous concentrons sur la compréhension individuelle, la pensée critique et l'apprentissage créatif. La science sait depuis longtemps comment faire. Intrinsic applique de façon cohérente les dernières découvertes : Les parcours d'apprentissage sont des offres sur mesure pour développer les cultures d'apprentissage dans les organisations. Nous aidons les équipes à découvrir par elles-mêmes comment elles apprennent le plus efficacement. Les parcours d'apprentissage ont trois niveaux :
- Apprendre en tant qu'individu → au niveau du potentiel et de l'attitude.
- Apprendre en équipe → au niveau de la coopération et du projet.
- Apprendre en tant qu'organisation → au niveau du développement d'une culture d'apprentissage.
Quel est votre modèle d'entreprise?
Les entreprises paient Intrinsic pour organiser des parcours d'apprentissage afin de soutenir leurs employés et de promouvoir une culture de l'apprentissage au sein de l'organisation. Les parcours d'apprentissage sont disponibles en 3 catégories : S : CHF 25 000, M : CHF 50 000, L : CHF 100 000. Avec des niveaux de salaire raisonnables et aucun processus interne bloé, peu d'argent est perdu dans les coûts de fonctionnement d'Intrinsic. Des plans intrinsèques pour élargir les parcours d'apprentissage pour les entreprises. Les fonds de l'investissement participatif seront utilisés pour la numérisation, l'expansion et la commercialisation. L'accent est mis sur le développement de cultures d'apprentissage à l'épreuve des futures dans les organisations, soutenues par l'utilisation des technologies d'IA/VR. Au cours des années à venir, Intrinsic vise à continuer à croître tant en termes de recettes que de présence sur le marché. Cela inclut l'élargissement de l'offre de parcours d'apprentissage, la pénétration du marché et le développement continu de solutions d'apprentissage innovantes.
Quel est votre marché cible?
Les avantages intrinsèques sont la demande croissante d'innovations éducatives dans les entreprises et les écoles, la transformation numérique de l'éducation et l'acceptation croissante de notre attitude selon laquelle les gens doivent constamment apprendre et se développer.
En quoi votre entreprise est-elle différente de la concurrence?
Point de vente unique : Intrinsic se distingue par un accent fort sur l'apprentissage intrinsèque et le développement personnel, soutenu par des formats et des technologies d'apprentissage innovants.
Quelles étapes avez-vous déjà franchies?
Depuis notre création en tant qu'entreprise à responsabilité limitée, nous nous sommes engagés à transformer l'éducation et à créer des cultures d'apprentissage innovantes. Dans le domaine de l'éducation, nous avons inauguré une nouvelle ère de formation des enseignants et développé des programmes de perfectionnement professionnel et de développement scolaire. Notre réseau croissant de pionniers de l'éducation a également fait de nous un centre de premier plan pour l'innovation dans le domaine de l'éducation.
Quels sont vos projets pour l'avenir?
Notre objectif a toujours été de développer de nouvelles cultures d'apprentissage, que ce soit pour les étudiants, les jeunes ou les adultes sur le lieu de travail. Maintenant, nous apportons notre expertise au monde des affaires. La moitié des bénéfices du produit de parcours d'apprentissage d'entreprise d'Intrinsic seront utilisés pour développer des cultures d'apprentissage dans les écoles. L'autre moitié sera versée en dividendes aux investisseurs.
Une équipe formidable est probablement l'actif le plus important de toute entreprise. Parlez-nous de votre équipe.
Nous sommes une équipe flexible de 10 employés permanents, un nombre similaire de co-créateurs et un réseau étendu d'experts et d'entraîneurs. Nous sommes des ingénieux et des acteurs qui ont l'esprit de changement. Devenir un avenir de la culture d'apprentissage et favoriser un changement de paradigme dans l'éducation. Envisagé pour jouer sérieusement, pour réaliser de grandes choses et surtout pour apprendre nous-mêmes.
Combien de capital voulez-vous lever et comment utiliserez-vous ces fonds?
Avec ce crowdinvesting, nous aimerions mobiliser des capitaux pour un montant total de CHF 500 000. Nous prévoyons investir dans ce projet de la façon suivante :
- Formation et développement de l'équipe de facilitateurs de l'apprentissage intrinsèque : Ces experts sont essentiels pour la mise en œuvre réussie du développement de la culture de l'apprentissage dans les écoles et les entreprises.
- Développement d'une plateforme VR/AI : En collaboration avec l'ETH, nous investissons une partie du capital dans le développement d'une plateforme VR/AI innovante dans l'espace virtuel en lien avec l'intelligence artificielle. Cette plateforme rendra les parcours d'apprentissage plus efficaces dans les entreprises, permettra de nouvelles formes d'apprentissage et facilitera l'évolutivité.
- Marketing/ventes : Afin d'accroître la visibilité de l'intrinsique et d'ancrer la révolution de l'éducation dans un contexte plus large, une partie de la capitale sera utilisée pour les activités de marketing et de vente.
Quel était le problème ou le défi que vous avez dû affronter avant d'aborder OOMNIUM et Aktionariat?
Nous cherchions un moyen approprié de grandir en tant qu'entreprise - pour atteindre encore plus d'impact. Parce que nous classons notre entreprise comme un organisme à but non lucratif, nous avons besoin d'un formulaire approprié. Crowdinvesting semble s'adapter parfaitement à la structure réseau d'Intrinsic.
Quelles mesures avez-vous prises pour surmonter ce défi?
Il y a un an, nous avons mené une vaste recherche sur la façon dont Intrinsic peut se positionner durablement. Il en est résulté la conviction que nous comprenons non seulement l'apprentissage comme un processus auto-réponsible dans le réseau, mais que nous voulons également refléter cette attitude de façon organisationnelle.
Pourquoi recommander OOMNIUM et Aktionariat aux autres startups et PME?
OOMNIQUE & Aktionariat offrir un soutien simple et pragmatique au processus. Ces gens formidables sont également prêts à aller le mile supplémentaire lorsque le temps est serré.
Pour en savoir plus sur Intrinsic et leur investissement participatif, vous Jetez un oeil à leur terrain d'investissement.
